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Vorstellungsgespräch

Das eigentliche Gespräch

Wenn Sie das Gesprächszimmer betreten:

• Kommen Sie pünktlich! (Nicht vor und nicht nach der Zeit)
  
• Stellen Sie sich darauf ein, dass Sie anstatt von einer Person auch von zwei bis drei GesprächspartnerInnen erwartet und gefragt werden können.
  
• Signalisieren Sie Vorfreude und Interesse: lächeln Sie IhreN GesprächspartnerIn an!
  
• Geben Sie ihm oder ihr mit leichtem Druck die Hand.
  
• Setzen Sie sich hin, nachdem sie/er Sie dazu aufgefordert hat und stellen Sie Ihre Tasche neben sich auf den Boden.
  
• Wenn der Stuhl sich in einer für Sie unbequemen Position befindet, stehen Sie auf, rücken Sie ihn zurecht, und erklären Sie, warum Sie das tun. Dadurch wirken Sie souverän und unbefangen.
  
• Wichtig: sehen Sie Ihre GesprächspartnerInnen an! Sehen Sie ihr/ihm in die Augen oder auf die Nasenwurzel, falls Sie nervös sind.
  Aber: nicht starren!
  
• Geben Sie sich natürlich und selbstsicher.
  Wie? Indem Sie sich entsprechend gut vorbereiten!

Ein Einstellungsgespräch vorbereiten

• Vergewissern Sie sich schon ein paar Tage vorher, dass die Kleider, die Sie tragen wollen, bereitliegen und sauber und gebügelt sind.
  
• Nehmen Sie eine Ersatzstrumpfhose mit. Übertrieben? Wissen Sie, wie Sie sich mit einer Laufmasche fühlen, wenn Sie gut ausschauen wollen?
  
• Kommen Sie eine Weile vor dem Termin; machen Sie sich mit dem Gebäude und der Atmosphäre vertraut und gehen Sie kurz vorher noch auf die Toilette.
  
• Gehen Sie an Ihren Vorstellungstermin mit der Einstellung heran, dass Sie ein freundliches, offenes Gespräch mit einer Person führen werden, die Ihnen ebenbürtig ist, selbst wenn Ihr Gesprächspartner Vorstandsvorsitzender der größten Firma Europas ist.
  
• Stellen Sie sich darauf ein, mit ihr oder ihm gemeinsam herauszufinden, ob Sie für die ausgeschriebene Stellung in Frage kommen und ob die Stellung auch für Sie geeignet ist.
  
• Nehmen Sie einen Notizblock mit, auf dem Sie vorher die Fragen notiert haben, die Sie stellen möchten.

Was wollen Sie?

Vorbereitende Übung (am besten ausdrucken):

Sie werden beim Bewerbungsgespräch offene und gezielte Fragen gestellt bekommen und auch Sie werden zum Fragen aufgefordert, wenn Sie es nicht von sich aus tun.

Beantworten Sie sich nun folgende Fragen, um sich selbst Klarheit zu verschaffen:

Wie möchte ich arbeiten?

• Stark strukturiert; Ziele und Anweisungen werden vorgegeben
• Kein strenger Rahmen, Freiraum für eigene Zielfindung
• Arbeitsprojekte in kurzen Abfolgen, häufig neue Aufgaben
• Arbeitsprojekte ziehen sich über längere Zeiträume
• Keine feste Arbeitszeit; Arbeit mit nach Hause nehmen können, auch privat über Problemstellungen nachdenken
• Arbeiten von 9 bis 17.00; Arbeiten am Arbeitsplatz und nicht zu Hause darüber nachdenken müssen
• Mitarbeiter führen
• Keine Mitarbeiter führen
• Teamarbeit
• Bevorzugt allein arbeiten
• Kreativität und Neuerungen werden wenig verlangt
• Kreatives Arbeiten und Verbesserungen sind gesucht
• Sehr technisch
• Wenig technisch
• Geringes Risiko, minimale Wahrscheinlichkeit von Fehlern
• Hohes Risiko, große Herausforderungen
• Häufige Besprechungen mit Vorgesetzten
• Eher seltene Gespräche mit Vorgesetzten
• Ständigen Kundenkontakt
• Wenig Kontakt mit KundInnen
• Überwiegendes Arbeiten in Räumen
• Überwiegendes Arbeiten im Freien
• Arbeit verlangt große Spezialisierung der aktuellen Fähigkeiten
• Breites Spektrum an Fertigkeiten ist gefragt
• Schnelles Arbeiten, kurzfristige Stichtage, starker Erfolgsdruck
• Gemäßigtes Arbeiten, keine so dringenden Termine, niedriger Erfolgsdruck
• Andere sind stark von meiner Arbeit abhängig bzgl. ihres Erfolgs
• Andere sind nicht so sehr von meiner Arbeit abhängig bzgl. ihres Erfolgs
• Arbeiten im Innendienst
• Arbeiten im Außendienst
• Aussicht auf Aufstieg ins höhere Management
• Geringe Aussicht ins höhere Management aufzusteigen
• Detailliertes Arbeiten
• Globales Arbeiten
• Fest angestellt
• Freie Mitarbeiterin
• Gleitzeit
• Feste Arbeitszeiten
• Regelmäßiges Gehalt
• Erfolgsabhängige Bezahlung
• Zusammenarbeit mit den gleichen Leuten
• Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Leuten
• Viele Reisen
• Wenige bis keine Reisen
• Leistungsbeurteilungen sind häufig und detailliert
• Leistungsbeurteilungen sind selten und allgemein gehalten
• Hohe Entscheidungsbefugnis und Verantwortlichkeit
• Gemäßigte Entscheidungsverantwortlichkeit
• Die Arbeit ist vorhersehbar
• Es gibt viele Überraschungen  

Jetzt sind Sie sich hoffentlich schon klarer über das, was Sie wirklich wollen. Aber es gibt noch ein paar Überlegungen mehr.

Noch eine Übung:

Beantworten Sie folgende Fragen (schriftlich), so, wie Sie sie einer Personalchefin oder einem Personalchef beantworten würden:

• Warum sind Sie an dieser Stellung interessiert?
  
• Wo liegen Ihre größten Stärken?
  
• Was ist Ihre größte Schwäche?
  
• Wie kommen Sie mit Stress oder Zeitdruck zurecht?
  
• Erzählen Sie mir etwas über sich!
  
• Warum würden Sie gern bei uns arbeiten?
  
• Sie sind eine attraktive Frau. Trauen Sie es sich zu, mit männlichen Kollegen und Kunden zu arbeiten? *
  
• Haben Sie vor Kinder zu bekommen? * 

* Auch wenn Ihnen diskriminierende Fragen gestellt werden, müssen Sie souverän antworten können!

Und eine letzte vorbereitende Aufgabe:

Welche Fragen wollen Sie stellen, um auch für sich herauszufinden, ob die Stellung Ihnen entspricht?
Notieren Sie sie.

 

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